Готовый чек-лист

Разговор о повышении: чек-лист

Как подготовиться: результаты с цифрами, выросшая ответственность, рыночные данные, своя цифра и обоснование, момент и что делать при отказе.

Пунктов внутри: 15
Посмотреть чек-лист

Скачайте текстовый файл для заметок или откройте список в установленном Unload и подтвердите добавление.

Ваш чек-лист

Пройдите список по порядку. Пояснения можно скрыть, когда уже знаете, что делать.

  1. Выписать свои результаты за период с цифрами

    Что сделано, что изменилось, что стало быстрее, дешевле или надёжнее. Ощущение «много работал» аргументом не является.

    Руководителю нужно с чем-то идти дальше — в бюджет и на согласование. Факты дают ему это, эмоции нет.

  2. Показать, как выросла зона ответственности

    Новые задачи, люди, направления, сложность. Это разговор про уровень, а не про выслугу лет.

  3. Собрать рыночные данные по своей роли

    Вилки по вашей роли, уровню и региону. Это ориентир для разговора, а не ультиматум и не угроза.

  4. Определить конкретную цифру и обоснование

    Просьба «повысить хоть немного» почти всегда заканчивается символической прибавкой. Называйте цифру вы.

  5. Выбрать подходящий момент и цикл пересмотра

    Узнайте, когда компания пересматривает вознаграждение и как устроен бюджет. Просьба вне цикла чаще откладывается.

  6. Назначить отдельную встречу заранее

    Не в конце планёрки и не в коридоре. Скажите тему заранее — руководителю тоже нужна подготовка.

  7. Проговорить свою часть вслух

    Две-три минуты: результаты, ответственность, рынок, просьба. Вслух слышно, где формулировка расползается.

  8. Не строить аргументацию на личных обстоятельствах

    Ипотека и рост цен — реальность, но компания платит за работу. Личное можно упомянуть, но это не аргумент.

  9. Подготовить план на следующий период

    Что вы возьмёте на себя дальше. Это переводит разговор из «за прошлое» в «за роль», а её проще согласовать.

  10. Выслушать и задать уточняющие вопросы

    Ограничения бюджета, цикл, уровни — часть картины. Спор без этой информации превращается в перетягивание каната.

  11. Договориться о критериях, если ответ «не сейчас»

    Что должно измениться, как это измеряется, когда вернёмся. Без критериев «позже» превращается в никогда.

    Договорённость с датой и критериями — единственное, что отличает отложенное решение от вежливого отказа.

  12. Зафиксировать договорённости письменно

    Короткое письмо после встречи: что обсудили, о чём договорились, когда возвращаемся. Это нормальная практика.

  13. Обсудить, что ещё можно улучшить кроме оклада

    Формат работы, обучение, роль, отпуск, оборудование. Иногда бюджет закрыт, а эти вопросы решаются.

  14. Решить заранее, что делать при отказе

    Ждать по критериям, менять роль внутри или искать снаружи. Оффер как аргумент используют, только будучи готовым уйти.

  15. Начать вести список результатов сразу

    Раз в месяц пять строк. Через полгода это готовая основа для следующего разговора, а не вечер воспоминаний.

Разговор о деньгах выигрывают подготовкой, а не смелостью

Просьба о повышении проваливается не потому, что человек мало сделал, а потому, что он приходит с ощущением «я много работаю» вместо фактов. Руководителю нужно с чем-то пойти дальше — к своему руководству, в бюджет, в согласование. Ваша задача — дать ему аргументы, а не эмоцию.

Второй фактор — время. Разговор о деньгах уместен тогда, когда у компании есть цикл пересмотра, а у вас — результаты, которые можно показать. Просьба в неудачный момент чаще всего заканчивается «вернёмся к этому позже», после чего возвращаться приходится вам.

Что подготовить

Материал Зачем
Список результатов за период Факты вместо ощущений
Цифры и подтверждения Что изменилось благодаря вам
Расширение зоны ответственности Показывает рост, а не выслугу
Рыночные данные по вашей роли Ориентир, а не ультиматум
Ваша цифра и её обоснование Называть должны вы, а не «сколько дадите»
План на следующий период Разговор про будущее, а не только про прошлое

Как формулировать

Не «мне не хватает» и не «я устал», а «за полгода я сделал вот это, ответственность выросла вот так, рынок по этой роли вот такой, я прошу вот столько». Личные обстоятельства искренни, но они не аргумент для бюджета: компания платит за работу, а не за нужду.

Назовите конкретную цифру. Просьба «повысить хоть немного» почти всегда заканчивается символической прибавкой.

Что делать с отказом

Отказ — не конец разговора, а его продолжение. Спросите: что должно измениться, чтобы решение стало положительным, какие критерии, к какому сроку вернёмся. Договоритесь о дате и зафиксируйте это письменно — иначе «через полгода» превратится в «мы это не обсуждали».

Если критериев нет и разговор ни к чему не ведёт второй раз подряд — это тоже ответ, и он про компанию, а не про вас.

Про альтернативу

Оффер из другой компании — сильный аргумент и одновременно рискованный: им можно воспользоваться один раз, и вы должны быть готовы принять его всерьёз. Шантаж без готовности уйти читается сразу и портит отношения надолго.

Когда вы готовы к разговору

Результаты записаны с цифрами, рыночные данные собраны, цифра определена и обоснована, момент выбран, встреча назначена отдельно и заранее, есть план на следующий период и понятно, что вы делаете при отказе.

Unload

Список дел, к которому легко вернуться

Добавьте чек-лист в Unload: каждый пункт станет задачей. Отмечайте сделанное, назначайте сроки и дополняйте список под себя. Вспомнили ещё одно дело или появилась идея? Запишите голосом или текстом — и вернитесь к ней в приложении.

  1. 1Откройте чек-лист в приложении
  2. 2Выберите варианты под свою ситуацию
  3. 3Нажмите «Добавить» — готово

Частые вопросы

Как правильно попросить повышение зарплаты?

Прийти с фактами, а не с ощущениями: список результатов за период с цифрами, выросшая ответственность, рыночные данные по роли и конкретная цифра с обоснованием. Разговор назначается отдельно, а не в конце планёрки, и заканчивается договорённостью о сроках или критериях.

← Чек-листы