Поиск работы: чек-лист
Как вести поиск как проект: резюме и рассказ о себе, список компаний, каналы, учёт откликов, подготовка к собеседованиям и разумный темп.

[ ] Определить, какую работу вы ищете
    Направление, уровень, формат, отрасль, ограничения по локации. Размытый запрос даёт размытые отклики и случайные предложения.
[ ] Переписать резюме под это направление
    Опыт — через результаты, а не обязанности. Одна страница, понятное название файла, никаких фотографий, если они не приняты в вашей сфере.
[ ] Подготовить короткий рассказ о себе
    Минута-полторы: кто вы, что делали, что умеете, что ищете. Он понадобится в каждом разговоре и в каждом сообщении.
[ ] Собрать примеры работ или портфолио
    Пара сильных примеров с описанием задачи и результата. Убедитесь, что можете их показывать — не всё бывает под соглашением.
[ ] Обновить профили и настроить видимость
    Одинаковые формулировки везде, актуальная должность, открытость к предложениям. Проверьте, как профиль выглядит со стороны.
[ ] Составить список интересных компаний
    Поиск по компаниям находит то, чего нет на сайтах вакансий. Двадцать компаний лучше двухсот случайных откликов.
[ ] Сказать знакомым, что вы в поиске
    Рекомендации дают самый высокий отклик. Конкретная просьба работает лучше общего поста: что ищете и в каких компаниях.
[ ] Завести один список откликов
    Компания, дата, канал, контакт, статус, что обещали. Через две недели без записи всё смешается, а через месяц — потеряется.
[ ] Писать короткие сопроводительные письма
    Три предложения: почему вы подходите, почему именно эта компания, что прикладываете. Страница текста читается реже.
[ ] Установить недельный ритм поиска
    Часы на отклики, часы на подготовку, время на жизнь вне поиска. «Весь день в вакансиях» выгорает за две недели.
[ ] Готовиться к каждому собеседованию отдельно
    Что делает компания, с кем разговариваете, три-четыре ваши истории под их задачи. Двадцать минут подготовки меняют разговор.
[ ] Подготовить свои вопросы к работодателю
    Про задачи, команду, ожидания на испытательный срок, как принимаются решения. Это и ваша оценка, и сильный сигнал о вас.
[ ] Определить ожидания по деньгам заранее
    Нижняя граница, комфортная цифра и то, что вы готовы обсуждать помимо оклада. Придумывать это в разговоре тяжело.
[ ] Записывать итоги каждого разговора
    Что спрашивали, что обещали, когда ответят, что нужно прислать. Через пять компаний детали смешаются.
[ ] Напоминать о себе вежливо и в срок
    Если срок ответа прошёл — короткое сообщение уместно. Это не навязчивость, а нормальная деловая практика.
[ ] Проверить оффер целиком до согласия
    Оклад, бонусы, формат, испытательный срок, обязанности, отпуск. Просить время на решение — нормально и ожидаемо.
[ ] Заложить время на восстановление
    Отказы выматывают, и это нормально. Спорт, сон и дела вне поиска держат темп лучше, чем ещё десять откликов вечером.

Чек-лист из Unload: https://unloads.ru/c/job-search