Переход на новую роль в той же компании Не увольнение и не выход к новому работодателю, а смена роли или отдела внутри своей компании: переговоры об условиях, передача текущих дел и первые недели на новом месте. [ ] Уточнить условия новой роли до согласия Зарплата, уровень, прямой руководитель, ожидания на испытательный срок — уточните письменно, внутренний переход не должен решаться на словах в коридоре. [ ] Согласовать сроки перехода с обеими сторонами Текущий и будущий руководитель могут по-разному представлять, когда вы уже начинаете новую работу, — согласуйте дату явно, письмом на троих. [ ] Сообщить текущему руководителю лично и заранее До того, как новость дойдёт через кого-то другого, — даже внутренний переход воспринимается легче при личном разговоре первым. [ ] Составить документ передачи текущих задач Статус проектов, контакты, где что лежит, что горит — тот же принцип, что при увольнении, только адресат может быть коллега в той же команде. [ ] Уточнить, кто примет ваши текущие обязанности Если преемника ещё нет — узнать план на переходный период, чтобы задачи не повисли ничьими. [ ] Свериться, какие доступы нужно закрыть, а какие открыть Старые системы и каналы, новые инструменты команды — обычно проходит через IT или HR, уточните процесс заранее. [ ] Сохранить контакт со старой командой Вы, скорее всего, продолжите пересекаться внутри компании — прощание на хорошей ноте окупается быстрее, чем кажется. [ ] Узнать нормы новой команды заранее Формат созвонов, инструменты, негласные правила — расспросить будущего руководителя до первого дня, а не выяснять на ходу. [ ] Попросить представить вас ключевым людям новой команды Формальное знакомство в первую неделю экономит недели неловких «а вы кто» в переписке. [ ] Обсудить с новым руководителем план на первые месяцы Чего от вас ожидают к концу первого месяца и третьего — спросить прямо, а не догадываться самостоятельно. [ ] Обновить должность в корпоративных системах Почтовая подпись, внутренний справочник, доступ в системы под новой ролью — мелочь, которую легко забыть в первую неделю. [ ] Уточнить, как переход повлияет на текущий цикл оценки Кто пишет вашу итоговую оценку за период — старый или новый руководитель, и учитывается ли переходный период отдельно. [ ] Сообщить о переходе широкому кругу коллег корректно Короткое сообщение с благодарностью старой команде и контактом на будущее — звучит профессионально и не оставляет места слухам. [ ] Зафиксировать для себя, почему решили перейти Полезно вернуться к этой записи через несколько месяцев и проверить, оправдались ли ожидания. Чек-лист из Unload: https://unloads.ru/c/internal-job-transfer